Autor: Isabela Vasconcelos

“Como você pode contribuir para a empresa?” é uma pergunta comum de entrevistas de emprego. No entanto, ela pode pegar muitos candidatos desprevenidos e sem saber como respondê-la. Estar preparado para este tipo de pergunta é muito importante para fazer uma boa entrevista e se destacar no processo seletivo. É por isso que, neste post, falamos mais sobre o que o entrevistador está avaliando ao fazer esta pergunta e como elaborar uma resposta para impressioná-lo. Confira! O que os entrevistadores querem saber quando fazem essa pergunta? Em uma entrevista de emprego nenhuma pergunta é feita por acaso. Seja de forma presencial ou virtual, a entrevista é o momento certo para o entrevistador entender qual é o perfil profissional daquele candidato. E é através de perguntas aparentemente simples que eles conseguem extrair uma série de informações importantes. Entender o que o entrevistador que saber ao fazer essa pergunta é o primeiro passo para elaborar uma boa resposta para ela. Portanto, ao perguntar “Como você pode contribuir para a empresa?”, o entrevistador extrai as seguintes informações: a) Se as suas expectativas estão alinhadas com as do cargo e da empresa: Na etapa da entrevista, espera-se que todos os candidatos tenham feito uma pesquisa prévia sobre a empresa, seus valores, sua atuação no mercado e também sobre a vaga que se candidatou. Ao longo da entrevista, é comum que o entrevistador dê mais detalhes sobre a rotina e as tarefas realizadas, que complementam essa primeira pesquisa do candidato. Infelizmente, é muito comum encontrar candidatos que não realizaram nenhuma pesquisa básica sobre a empresa, o que demonstra falta de interesse e preparação. Assim, esta pergunta é uma ótima forma de identificar o nível de conhecimento do candidato (e consequentemente, de interesse) sobre a vaga que se candidatou. Pois para respondê-la, o candidato precisa conhecer aspectos fundamentais do cargo, bem como seus limites. Por exemplo, não dá para falar que deseja contribuir para uma área x trabalhando na área y, não é mesmo? Embora o trabalho de todos os funcionários estejam conectados, cada um possui os seus objetivos e impactos. b) Se as suas habilidades e experiências prévias podem realmente contribuir para a empresa Ao mesmo tempo, o entrevistador também quer saber como você avalia seus conhecimentos, experiências e habilidades diante dos desafios daquela vaga. Assim, como a sua bagagem profissional pode impactar no dia a dia do trabalho (você conseguirá realizar suas tarefas designadas?) e contribuir para alcançar os objetivos estabelecidos a curto, médio e longo prazo. Neste ponto, o entrevistador busca uma visão realista sobre o impacto da contribuição individual do candidato para o todo. Embora seja possível propor certas mudanças e implementá-las, é bem improvável causar grandes transformações na organização (exceto, é claro, no caso de altos executivos). Ah, é importante ressaltar que, assim como nas outras questões, o entrevistador também avalia a capacidade argumentativa do candidato na sua resposta e verifica a sua preparação para a entrevista. E essas duas informações são extremamente importantes quando se trata de uma entrevista de emprego. E como responder? Diante da complexidade dessa pergunta, é normal ficar um pouco desnorteado e sem saber como responder. Por isso, a preparação é a palavra-chave quando se trata de se dar bem numa entrevista de emprego. Abaixo, damos 3 dicas de como se preparar para responder essa questão. 1. Leia atentamente a descrição do cargo Ao fazer a sua inscrição no processo seletivo, você teve acesso à uma breve descrição do cargo, bem como aos seus benefícios e remuneração. Antes da entrevista, releia atentamente a descrição do cargo. Saiba quais são as responsabilidades que você terá e quais não terá, caso seja contratado. Quais são as competências e habilidades exigidas do candidato. Com isso, você terá uma ideia mais realista do que poderá realizar na empresa. 2. Pesquise mais sobre a empresa Agora é hora de pensar na empresa como um todo. Acesse o site oficial e confira o histórico, assim como a missão, visão, valores e cultura da empresa. Ela possui os ideais que você acredita? Se a resposta for não, talvez seja melhor focar a sua atenção em processos seletivos de empresas que você tem uma melhor identificação, e que te darão maior satisfação no trabalho. Mas se for uma empresa que compartilha os valores que você acredita, continue sua busca e saia um pouco do básico. Tente entender um pouco mais sobre os desafios dela no mercado atual, dando um foco para a sua área de atuação, é claro. 3. Suas realizações (não só de trabalho) são seus maiores trunfos! Agora, é hora de pensar sobre o que te torna qualificado para assumir aquele cargo, bem como as responsabilidades e desafios dele. Em outras palavras: o que você tem a oferecer que te torna o candidato perfeito para ocupar aquela vaga? Com isso, a melhor estratégia é apresentar exemplos concretos do que você já realizou. E não precisa se limitar às experiências de trabalho! Embora esta pergunta seja mais direcionada para profissionais mais experientes, nada impede que ela também seja feita para quem está nas suas primeiras experiências no mercado de trabalho. Por isso, vale pensar também nos desafios práticos que você enfrentou durante a sua formação, por exemplo. Desde que, é claro, se relacionem com a vaga de trabalho. O objetivo aqui é usar suas realizações anteriores como trunfo para impressionar o entrevistador e mostrar que você está preparado para encarar o que está por vir! Mas atenção para não inflamar muito o ego, hein?! A ideia é mostrar que você tem condições de contribuir positivamente para a empresa junto com os outros funcionários.