Autor: Isabela Vasconcelos

A entrevista de emprego costuma ser eleita a etapa que causa mais pânico e ansiedade entre os candidatos a uma vaga de trabalho. O objetivo é que cada um se apresente e tente convencer o entrevistador que é o profissional certo para aquela vaga de trabalho. Mas é claro que esse é um desafio e tanto! Alguns erros são bastante comuns e aceitáveis numa entrevistas. Mas outros podem resultar numa rápida desclassificação do processo seletivo. Conhecê-los e saber como não cometê-los é parte da preparação para a entrevista de emprego, independente da área e do cargo a qual se destina. Neste artigo, te mostramos quais são os 9 piores erros para cometer em uma entrevista de emprego. Confira! 1. Se atrasar A pontualidade é umas das qualidades mais básicas de um bom profissional. Chegar no horário combinado é também uma forma de mostrar-se comprometido com o compromisso feito com os entrevistadores. Enquanto chegar atrasado pode ser considerado um desrespeito com o entrevistador e o processo seletivo como um todo. Idealmente, todo candidato deve se programar para sair de casa (ou do seu destino) e chegar ao local combinado com antecedência, sempre atento ao trânsito. Embora sempre haja um prazo de tolerância, atrasos excessivos devem ser avisados ou podem significar a retirada do candidato do processo. 2. Se vestir de forma inapropriada ao ambiente de trabalho Hoje em dia, muitos ambientes profissionais passaram a adotar um código de vestimenta mais flexível. Alguns permitem o uso de tênis e permitem a ausência da gravata, por exemplo, enquanto outros permitem combinações mais despojadas. Isso, no entanto, não significa que não existe mais diferença entre as vestimentas profissionais e casuais. E como numa entrevista de trabalho, a imagem profissional conta muito, é importante saber o que vestir e o que não vestir. Aqui, vale pesquisar mais sobre o código de vestimenta da empresa em relação aos seus funcionários e tentar se adequar. Dessa maneira, você demonstra (sem ter que dizer) que fez sua pesquisa e já está se entrosando com o ambiente da empresa. 3. Não estar preparado para responder perguntas básicas de entrevistas Regra nº 1 de qualquer entrevista de emprego: pesquise sobre a empresa e o cargo a que você se candidatou! Chegar na entrevista não sabendo responder perguntas básicas sobre Com antecedência, tente conhecer a empresa na qual deseja trabalhar, sua história, de que forma se organiza, qual posição ocupa no mercado, quais são as suas concorrentes e, se possível, seus desafios atuais. À primeira vista, parece que são informações difíceis de conseguir por quem (ainda) não atua na empresa. Mas em muitos casos, elas podem ser obtidas com uma simples pesquisa no Google e sites especializados na área. Outro ponto importante na preparação para uma entrevista de trabalho é conferir quais são as perguntas mais comuns. Embora nem toda entrevista seja igual e as perguntas possam mudar, saber quais são e estar minimamente preparado para respondê-las é importante; assim você não fica ansioso e mostra para o entrevistador que fez o dever de casa. Por outro lado, chegar despreparado para responder às perguntas mais básicas pode fazer o entrevistador pensar que você não tem interesse por aquele trabalho. E, consequentemente, te deixar de fora das possibilidades de contratação. 4. Dar respostas vagas O objetivo de uma entrevista de emprego é que o entrevistador consiga conhecer os candidatos. Só assim ele consegue julgar qual desses candidatos melhor se encaixa no perfil desejado pela empresa para ocupar aquela vaga. Mas como ele vai fazer isso se o candidato só dá respostas vagas às perguntas da entrevista? Quando perguntado “Por que devemos te contratar?”, não responda algo como “Porque preencho todos os requisitos da vaga”. Esse tipo de resposta é visto não só como vago, mas também como pouco profissional e cortês. Pois o entrevistador pode facilmente dizer se um candidato preenche ou não os pré-requisitos analisando seu currículo e suas referências. Mas ele precisa que o funcionário consiga formular respostas que levem em consideração não só as especificações das vagas mas também a própria história profissional e competências. Ao responder esse tipo de pergunta, prefira falar sobre as suas experiências passadas, habilidades e como elas podem contribuir para que você tenha um bom desempenho naquela vaga. 5. Expor detalhes excessivos sobre sua vida pessoal Ao responder as perguntas do entrevistador, citar situações que você já passou é uma ótima forma de demonstrar suas competências e se destacar na entrevista. No entanto, é importante ficar atento e não revelar detalhes excessivos sobre a sua vida pessoal. Lembre-se que o foco da entrevista é a sua vida profissional. Então, a menos que as informações sejam relevantes à vaga de trabalho, evite dar mais detalhes sobre o que faz fora do ambiente de trabalho. 6. Falar mal do seu antigo emprego e/ou empregador Falar sobre as experiências profissionais anteriores é de praxe numa entrevista de emprego. O entrevistador pode perguntar, por exemplo, quais eram suas atribuições, se você tinha costume de trabalhar em equipe, dentre outros pontos que pareçam interessantes na construção do seu perfil. Nesses momentos, vale a dica: nunca (nunca!) fazer comentários maldosos sobre seu antigo emprego, empregador ou colegas de trabalho. Falar mal de pessoas ou instituições que fizeram parte da sua vida profissional é um comportamento antiético e que acende uma luz vermelha na cabeça dos entrevistadores. Afinal, ninguém quer ter por perto uma pessoa que fala mal dos outros pelas costas, não é mesmo? Além disso, é importante ressaltar que nada garante que o entrevistador não conheça a equipe da empresa à qual você se refere. Em algumas áreas, o mercado de trabalho é um ovo, então há sim chances das pessoas se conhecerem! 7. Se elogiar ou depreciar demais Para que o entrevistador consiga conhecer os candidatos e traçar seu perfil, é preciso que eles consigam falar sobre si mesmos. Se apresentar e “vender o próprio peixe” é um desafio para todo mundo - mesmo os extrovertidos podem encontrar dificuldades nessa tarefa. Para isso, procure sempre usar o bom senso. Tente não exaltar demais suas qualidades e conquistas, pois isso pode ser visto como sinal de arrogância e desconexão com a realidade. Por outro lado, se autodepreciar também não é uma boa ideia. É importante que cada candidato esteja consciente das suas fraquezas, mas elas não podem se sobrepor às qualidades. Busque o equilíbrio. Lembre-se de que na entrevista sua tarefa é se apresentar como a pessoa certa para aquela vaga de trabalho. Foque nas suas competências mas não deixe que elas escondam suas fraquezas, e vice-versa. 8. Não fazer perguntas Candidatos pró ativos são aqueles que mais chamam atenção dos entrevistadores. Mas se mostrar interessado na oportunidade de trabalho não se resume a responder às perguntas que o entrevistador faz. Mas também tirar suas dúvidas sobre a empresa, o cargo e o próprio processo seletivo. Por isso, não tenha vergonha: pergunte ao entrevistador tudo o que você não sabe e tire dúvidas sobre o que ficou confuso. Em hipótese alguma saia da entrevista com alguma questão em aberto. Pois isso não só te prejudica no processo seletivo, já que os entrevistadores não veem ese tipo de atitude com bons olhos. Mas também pode te prejudicar no restante do processo e no caso de ser selecionado: você não vai querer começar no novo trabalho com nenhuma surpresa, não é? 9. Mentir Mentir, sem dúvida alguma, está entre os piores erros para cometer em uma entrevista de emprego. Por mais que pareça uma ótima ideia inventar uma história para impressionar o entrevistador, saiba que seu tipo pode sair pela culatra facilmente. Pois os entrevistadores são profissionais treinados para analisar e traçar o perfil profissional dos candidatos. Eles analisam não só o que você fala mas também como você fala e se comporta de modo geral. Isso faz com que eles consigam perceber com mais facilidade quando um candidato está floreando uma história. Ou até mesmo inventando uma experiência ou competência na tentativa de impressionar. Ser pego mentindo na entrevista de emprego é muito mais danoso para a sua imagem profissional do que dar uma resposta mal elaborada ou simples demais. Candidatos desonestos são rapidamente desqualificados dos processos seletivos.