Categoria: Carreira

As comparações fazem parte do dia a dia de um ambiente de trabalho. Seja em relação à performance da empresa em relação às suas concorrentes, de um departamento ou equipe em relação à outra e até entre funcionários de um mesmo time. Às vezes, as comparações podem nos levar a sentir inveja da ótima apresentação que um colega de trabalho fez. Ou mesmo porque outra pessoa foi escolhida para ganhar uma promoção ou para trabalhar em um projeto importante. Da mesma forma que, também pode acontecer da resposta ao nosso próprio sucesso ser a inveja de colegas de equipe. Mas o que acontece quando a inveja vem de alguém que está acima na hierarquia da empresa? Lidar com a inveja do chefe traz ainda mais desafios do que a inveja de um colega que está numa posição semelhante. Afinal, um chefe tem um grande impacto sobre o dia a dia do trabalho e também o crescimento profissional. Por isso mesmo, a situação exige um cuidado a mais. Neste artigo, falamos sobre os sinais de que seu chefe tem inveja de você e o que fazer diante desta situação. Confira! Como age um chefe que tem inveja do seu subordinado? Todo mundo lida com as suas inseguranças, inclusive os chefes. Não poderia ser diferente: eles são seres humanos, como todos nós. Mas quando o chefe inseguro é confrontado com um subordinada que o supera, é bem provável que ele se sinta ameaçado e tenha inveja das conquistas dele (e do reconhecimento que recebe por elas). Nessa situação, a tendência é que ele reaja de duas formas diferentes: prejudicando ou não o seu subordinado. Reação não-prejudicial Por um lado, ele pode atribuir o desempenho notável do subordinado ao fato dele ser excepcional. Algo como: “ele se saiu bem pois é naturalmente talentoso nesta área”. Em outras palavras, ele justifica que não faz sentido comparar o desempenho dos dois, uma vez que o subordinado foi privilegiado com um talento e ele não. Para o subordinado, essa justificativa não causa nenhum prejuízo. Mas para o chefe, ela pode se tornar combustível para um problema de autoestima e motivação. Reação prejudicial No entanto, nem todo chefe age do mesmo modo quando sente inveja. Se sentindo ameaçado, ele pode usar da posição que tem para neutralizar a situação, inclusive prejudicando diretamente o subordinado. A seguir, listamos algumas atitudes de um chefe com inveja e que está tentando prejudicar seu subordinado: Seu chefe sempre encontra algo para criticar no seu trabalho, mesmo quando ele gera bons resultados e recebe elogios dos outros; Interrompe ou ignora totalmente suas falas em reuniões e encontros individuais ou em equipe; Te deixa de fora de reuniões ou encontros importantes para a equipe; Fala mal de você para seus colegas de equipe e para outros funcionários da empresa; Te ignora totalmente ou só se dirige a você quando extremamente necessário; Muda as suas prioridades no trabalho sem explicação ou aviso prévio; Aplica a microgerencia em você; Faz demandas irreais, que sabe que você não conseguirá cumprir; Te encaminha tarefas ou projetos que ninguém quer trabalhar (inclusive você); Te deixa sem recursos ou materiais para realizar o seu trabalho. Quais são as consequências desse comportamento prejudicial? Se essas atitudes fazem parte do seu dia a dia na empresa, é um sinal claro que seu chefe acha que o reconhecimento que você recebe é injusto ou desnecessário. E, por isso, se sente ressentido e te vê como uma ameaça. É típico que um chefe que tem essa mentalidade aja para te excluir socialmente ou retire quaisquer vantagens que ele acredite que você tenha no trabalho. E isso pode afetar o seu desempenho diário, bem como o seu crescimento profissional como um todo. Mas as consequências não param por aí. Ser excluído no trabalho pode impactar a sua autoestima e também a sua saúde mental. Num ambiente de trabalho cheio de obstáculos, excesso de competitividade e um clima tóxico, o nível de estresse vai nas alturas e as possibilidades de você se sentir desmotivado e infeliz também. Mas saiba que nada disso é culpa sua. As atitudes do seu chefe dizem muito mais sobre as inseguranças dele do que sobre você. E se você está vendo as suas perspectivas de futuro na empresa desaparecem por causa de um chefe invejoso, use as dicas que damos a seguir para gerenciar esta situação. Como lidar com um chefe invejoso? Humildade em primeiro lugar Quando temos sucesso em algo, é inevitável atribuir o bom resultado às nossas habilidades, motivação e ambição. É claro que tudo isso tem um impacto forte, mas precisamos reconhecer as oportunidades que recebemos ao longo do caminho também tem seu papel no sucesso alcançado. Seja de um colega de trabalho que ajudou na conclusão de uma etapa ou te ajudou a melhorar uma habilidade ou a um chefe que garantiu todo apoio, orientação e recurso que você precisava. Reconhecer e valorizar o papel que as outras pessoas têm nas suas conquistas é um exercício de humildade. Além de uma atitude importantíssima para construir boas relações com aquelas pessoas que você trabalha e crescer profissionalmente em conjunto com elas. Ative seu plano de contenção de danos Se o comportamento do seu chefe está prejudicando seu trabalho e sua imagem profissional perante seus colegas, é preciso conter os danos. Para isso, nossa recomendação é que você converse com seus colegas de trabalho. Em muitos casos, eles vão te ajudar a perceber as situações em que seu chefe age para te prejudicar no trabalho. Além disso, ter o apoio de colegas é importante também para não se deixar abater pela situação. Registre as ações dele que foram prejudiciais a você Manter um registro escrito é fundamental quando há algum tipo de problema ou abuso no ambiente de trabalho. Pois você pode usar esses registros para provar a conduta pouco profissional adotada pelo seu chefe Assim, salve e-mails e comunicações como relatórios e atas de reuniões em uma pasta. Você também pode criar um registro escrito de situações que ocorreram durante o expediente. Leve o caso à equipe de Recursos Humanos Infelizmente, existem muitos chefes que abusam da hierarquia dos seus cargos para prejudicar seus funcionários. E esse comportamento não prejudica só o funcionário alvo, mas a empresa como um todo. Então, não deixe de notificar a equipe de Recursos Humanos quando você perceber que a reação do seu chefe tem sido prejudicial a você. Faça um relato detalhado sobre todas as ações do seu chefe, como se sentiu e como estas ações impactaram negativamente no seu desempenho. A partir daí, o RH tem o papel de tomar as medidas cabíveis para resolver a situação.